8月5日,公司第十六届一次工会会员代表大会在文化宫剧场隆重召开，两公司工会会员代表和列席代表参加了会议。

在预备会议上，公司工会主席李建坤就第十六届工会会员代表大会筹备工作报告和大会议程及公司第十六届工会委员会、第十六届经费审查委员会委员候选人的情况进行了说明。

正式会议由公司工会副主席温耐东主持。

公司党委书记宋世麒首先作了重要讲话。宋世麒说，从上届工会会员代表大会至今已经六年了。这六年对公司来说，是公司发展史上极为不平凡的六年；是发展最快、变化最大的六年；是经受考验、奋勇拼搏、创新发展的六年。这些成绩的取得，是各级组织团结一致、奋勇拼搏的结果，更是全体职工积极参与、共同努力的结果。这六年，是各级工会组织学习实践“三个代表”重要思想，围绕公司中心工作发挥作用的六年；是实施职工素质工程和经济技术创新工程，推进职工队伍整体素质提高的六年；是履行各项职责，突出维护职能，积极发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用的六年；是广大工会干部振奋精神，勇于实践，工会工作不断发展进步的六年。

宋书记代表公司党委讲了四点意见：一是坚持以“三个代表”重要思想为指导，把“三个代表”重要思想贯穿到工会各项工作之中；二是健全和完善职代会制度，履行民主管理和民主监督职能；三是切实履行基本职责，维护好职工群众的合法权益；四是围绕公司改革发展稳定大局，自觉服从服务于公司中心任务。（讲话另发）
会议听取并审议了公司工会主席李建坤所作的题为《紧跟企业发展步伐，创新工会工作思路，在实现公司新的跨越式发展中建功立业》的工会工作报告。李建坤说，公司第十五届工会委员会工作的六年，是公司加快现代企业制度建设，推进国有企业市场化运作的六年；是两公司在新的一届党政领导班子带领下，坚持发展为第一要务，抢市场、抓机遇、深化改革、强化管理的六年；是面对市场持续低迷格局，经受发电设备市场大落大起考验，企业持续快速发展、综合实力显著增强的六年；也是实业公司强化主业服务和加快新产业开发的六年。公司工会结合实际将工作重点确定在“围绕中心，服务大局，面向基层，服务职工，凝聚职工力量，推进公司跨越式发展”上，坚定把贯彻高质量、高效率、高效益的“三高”思想作为设计工会工作载体的出发点和落脚点；坚定公司的持续快速发展是维护职工根本利益和具体利益的重要途径。形成了以工会工作报告的落实为依据，以建家方案为目标，以服务中心、服务职工为宗旨，以职工评议为标准，以重点工作带动全面工作，以重点工作服务指导基层特色工作的工作模式。六年的工会工作在创新中发展，在发展中创新，各项工作都取得了新成绩。

报告的第一部分，主要工作回顾

一、民主政治建设取得新进展。以完善两级职代会制度作保障，通过了两公司《职工代表大会实施细则》，基层单位适时修订了二级职代会条例，用制度保障源头维护及企业民主管理机制的正常运行。推行厂务公开工作，并把厂务公开工作与职代会制度建设有机结合，探索推进落实“依靠”方针的有效实现形式。平等协商集体合同制度逐年修订，不断完善。

二、职工素质工程取得新成效。职工素质工程是工会组织维护企业整体利益和职工个人利益的最佳结合点和切入点，多年来，公司工会一直把工作重心放在职工素质工程上，下大功夫、花大本钱推进和深化这项工作。做到了“三个结合，三个提升”。一是素质工程与企业生产实际相结合，提升了素质工程的实效作用。二是素质工程同经济技术创新活动相结合，提升了经济技术创新活动的内在动力。三是素质工程同公司跨越式发展相结合，提升了企业可持续发展的后劲。

三、为职工办实事有了新内容。建立健全送温暖工作长效机制。两级工会组织和领导干部关注困难职工，为职工排忧解难办实事已形成制度化，常规化。利用开展“安康杯”竞赛活动这一有效载体，使工会劳动保护监督工作上台阶、上水平。积极开展丰富多彩、小型多样的职工文化体育活动。利用多种有效载体依法维护女职工合法权益和特殊利益。

四、工会自身建设实现新突破。公司工会适应企业改革及跨越式发展的需要，不断调整工作格局，找准定位，创新工作思路。实现了“两抓两突破”：一抓制度建设，二抓作风建设。

报告的第二部分，今后工作的总体思路和主要任务今后工作的总体思路是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会和全总十四大精神，认真落实以人为本的科学发展观，围绕加强党的执政能力建设，落实“组织起来，切实维权”的工作方针，在公司党委和上级工会的领导下，紧紧围绕企业发展这个主题，增强以经济效益为中心的责任感和紧迫感，创新工会工作思路，履行工会职能，凝聚职工智慧力量，在公司新的跨越式发展中建功立业。

李建坤强调，今后要在总体思路统领下，坚持重点工作带动全面工作的工作模式，具体作好以下工作：一是坚持“以人为本”的科学发展观，凝聚职工力量，投身哈电建设。创新活动载体，深入推进职工队伍素质建设；创新活动方式，深入推进经济技术创新工作；强化职业道德建设，培育“四有”职工队伍。二是坚持强化制度建设，搭建制度维权平台。坚持不断完善两级职代会制度；坚持厂务公开制度化；坚持平等协商、集体合同制度化。三是坚持站在维权的高度关心职工的生产和生活。坚持按照“群众利益无小事”的原则，继续推进送温暖工作；坚持开展“安康杯”竞赛活动，不断加强工会劳动保护监督工作；发挥工会优势，不断改进职工文化活动的组织方式和活动方式；继续切实维护好女职工的合法权利和特殊权益。四是坚持会员评家机制，突出特色的建家工作。要不断创新建家思路和载体，丰富建家内容，不断提高“小家”建设水平，进一步健全完善会员评家机制，切实把建设职工之家作为增强工会吸引力和凝聚力的载体，推动建家工作上水平。五是坚持以改革创新的精神抓好工会干部队伍建设。新时期搞好工会干部队伍建设要站在新高度，适应新形势，探索新方法，确立新机制。
会议听取并审议了杜江宁同志代表公司工会第十五届经费审查委员会所作的工作报告。

会议通过了公司第十六届工会委员会、第十六届经费审查委员会委员候选人名单。通过了总监票人、副总监票人、监票人名单。总监票人赵东喜主持了选举工作。在严肃认真的气氛中，选举产生了新一届工会委员会和经费审查委员会。会议表决通过了工会工作报告、工会经费审查委员会工作报告，审议并通过了大会决议。
大会号召全体职工会员，更新观念，充分抓住难得的发展良机，紧紧围绕企业发展这个主题，增强以经济效益为中心的责任感和紧迫感，为公司资产做实、规模做大、企业做强，加速公司新跨越式发展做出更大贡献。
大会在雄壮的国际歌声中圆满结束。