日前，由公司团委举办的第十七届青工岗位技能大赛圆满结束。比赛历时两个月，来自 25 个单位的 622 名青年参加了英语、大型金工设备车工、镗工、电焊工、绝缘工、定子装压工、冲压工、探伤工、气割工、木型工、消防和幼师等 24 个项目的技术比武。经过理论和实际操作考核，有 79 名选手获得了比赛的一、二、三等奖。公司党委副书记、工会主席刘玉强在活动中先后到水电和线圈分厂观看了比赛，并对公司今后的岗位练兵和技术比武工作提出了新要求。

本次大赛是公司团委深入贯彻落实公司职工素质建设工程，扎实推进青工岗位技能提升计划，引导青年立足本岗、钻研技术、提高技能、创新成才的一项重要举措，有以下几个特点： 1 、各基层单位高度重视，领导大力支持。不论是理论考试还是实际操作考核，单位领导都能亲临现场，使参赛选手备受鼓舞。在具体实施方案的制定上，多数单位能做到领导把关定向，使比赛更加符合本单位和青年工作实际。 2 、紧密结合生产，赛前培训着眼长远。大赛紧密结合公司当前生产实际，注重将理论考试与实际操作相结合、实际考核与当前产品相结合。各基层单位广泛宣传发动，周密部署安排，精心组织实施，做到了学习培训、岗位练兵和争先创优的有机结合，真正掀起了“学技术、练本领、提技能”的浓厚氛围。 3 、大胆创新，敢于突破。比赛中，新技术、新方法的使用，使参赛选手开阔了眼界，汲取了经验。在水电分厂党政工各级领导的大力支持下，公司今年大型金工设备比武实现了新的突破。大型金工设备车工、镗工的比赛方案，考核思路清晰，重点突出，可操作性强，水电分厂 110 名公司重点和关键设备上的青年分主操和副操两个组别参加了考核。为激励青年学习技术，水电分厂还做出规定，凡在本次技术比武中取得名次的选手，在分厂职工晋级考试中享有优先权。比赛还设置了由 20 名技师和高级技师组成的评委会，极大地增加了考核评价的权威性。

公司广大青年对本次技术比武也给予了高度关注，都把这次比赛作为寻找差距、提高技能的一个舞台，比武中一丝不苟、精益求精的精神得到了广大职工群众的高度赞扬。通过比赛，广大青年进一步明确了岗位成才的方向，坚定了岗位建功的信念，一批理论知识扎实、实际操作能力强、年轻有为的青工得到涌现。